H R T e c h C h i n a . c o m 向 上 的 力 量 ！ 切 换 导 航 首 页 资 讯 投 融 资 H R 科 技 云 图 专 栏 C h a t G P T 下 载 出 海 俱 乐 部 T O P 人 物 登 录 注 册 一 点 建 议 ： 2 0 2 5 年 H R T e c h 机 构 关 于 A I 策 略 的 观 点 【 深 圳 】 开 年 盛 会 ： I n s p i r e 2 0 2 5 人 力 资 源 科 技 发 展 趋 势 论 坛 3 月 1 3 日 深 圳 举 办 ， 预 定 席 位 ， 抢 占 先 机 【 下 载 】 1 2 月 最 新 版 H R 科 技 云 图 高 清 下 载 ！ 企 业 H R 采 购 最 佳 指 南 ， 一 图 尽 览 人 力 资 源 科 技 概 况 【 重 装 上 阵 】 N e w ！ 欢 迎 优 秀 H R 服 务 机 构 加 入 2 0 2 5 版 H R T e c h 机 构 会 员 ， 是 您 数 智 升 级 ， 品 牌 飞 跃 的 优 先 选 择 ! “ 停 止 雇 用 人 类 ！ ” 旧 金 山 广 告 挑 衅 传 统 就 业 ， 引 发 A I 热 议 ‹ › 【 重 磅 启 动 】 2 0 2 4 2 0 2 5 H R T e c h 年 度 大 奖 评 选 提 名 启 动 — — 致 力 行 业 权 威 、 顶 级 、 影 响 力 的 人 力 资 源 科 技 大 奖 ！ 【 马 上 报 名 】 全 球 视 野 下 的 H R 管 理 ： 1 2 月 1 8 日 出 海 H R 管 理 空 中 论 坛 线 上 直 播 ， 开 启 2 5 年 出 海 H R 管 理 新 篇 章 ！ 同 时 欢 迎 合 作 ！ 全 部 观 点 产 品 P e o p l e A n a l y t i c s 硅 谷 员 工 体 验 T o p 2 0 A I 资 讯 未 来 招 聘 ： 2 0 2 5 年 7 大 人 才 招 聘 战 略 重 要 启 示 未 来 1 0 年 ， 美 国 经 济 将 增 加 近 7 0 0 万 个 工 作 岗 位 。 在 取 得 积 极 成 果 方 面 ， 传 统 招 聘 方 法 的 效 果 越 来 越 差 。 2 0 2 5 年 ， 灵 活 性 和 创 新 性 是 人 才 招 聘 成 功 的 两 个 最 关 键 因 素 。 进 入 2 0 2 5 年 ， 人 才 招 聘 （ T A ） 专 业 人 员 面 临 着 越 来 越 复 杂 的 招 聘 形 势 。 求 职 者 偏 好 的 变 化 、 技 术 的 进 步 以 及 竞 争 激 烈 的 人 才 市 场 都 大 大 提 高 了 风 险 。 美 国 劳 工 统 计 局 （ B L S ） 预 计 ， 从 2 0 2 资 讯 2 0 2 4 年 1 2 月 3 1 日 3 3 1 9 3 3 2 5 资 讯 未 来 生 产 力 ： 2 0 2 5 年 四 大 变 革 预 测 我 们 的 工 作 方 式 正 在 以 前 所 未 有 的 速 度 发 生 变 化 。 从 传 统 的 、 以 直 觉 为 基 础 的 管 理 方 法 到 数 据 驱 动 的 方 法 ， 正 在 发 生 重 大 转 变 。 展 望 2 0 2 5 年 ， 数 据 驱 动 的 洞 察 力 显 然 将 成 为 有 效 劳 动 力 管 理 的 基 石 。 以 前 ， 有 关 劳 动 力 生 产 率 和 参 与 度 的 决 策 在 很 大 程 度 上 是 以 主 观 评 估 和 “ 直 觉 ” 为 指 导 的 。 依 靠 直 觉 的 管 理 者 可 能 无 法 识 别 出 那 些 表 现 不 突 出 或 不 显 眼 的 高 绩 效 员 工 ， 从 而 导 致 员 工 不 参 与 或 错 失 晋 升 机 会 。 同 样 ， 基 于 一 般 看 法 而 非 可 衡 量 资 讯 2 0 2 4 年 1 2 月 3 0 日 3 3 1 9 3 3 2 5 资 讯 人 瑞 人 才 引 入 博 彦 科 技 成 为 战 略 股 东 ， 共 同 探 索 国 内 外 企 业 数 字 化 转 型 升 级 机 遇 2 0 2 4 年 1 2 月 2 7 日 ， 人 瑞 人 才 科 技 控 股 有 限 公 司 及 其 附 属 公 司 （ 统 称 “ 本 集 团 ” ， 股 份 代 号 ： 6 9 1 9 . H K ） 欣 然 宣 布 ， 近 日 通 过 旧 股 出 售 的 方 式 ， 成 功 引 入 全 球 领 先 的 咨 询 、 行 业 解 决 方 案 及 数 智 技 术 服 务 供 货 商 — — 博 彦 科 技 股 份 有 限 公 司 （ 深 交 所 上 市 公 司 ， 股 票 代 码 ： 0 0 2 6 4 9 ） 成 为 其 战 略 股 东 ， 这 次 交 易 共 占 本 集 团 已 发 行 股 份 的 1 0 % 。 交 易 完 成 后 ， 双 方 将 凭 借 各 自 自 身 优 势 ， 共 同 探 索 国 内 外 企 业 数 字 化 转 型 升 级 及 中 国 企 业 出 海 所 带 资 讯 2 0 2 4 年 1 2 月 3 0 日 3 3 1 9 3 3 2 5 资 讯 超 自 动 化 浪 潮 ： 2 0 2 5 年 人 类 与 机 器 协 作 时 代 在 不 断 发 展 和 竞 争 激 烈 的 商 业 环 境 中 ， 对 精 确 操 作 和 灵 活 性 的 需 求 使 超 自 动 化 成 为 最 重 要 的 商 业 促 进 因 素 之 一 ， 而 不 仅 仅 是 一 种 新 技 术 。 事 实 上 ， 在 迈 向 2 0 2 5 年 甚 至 更 远 的 未 来 ， 超 自 动 化 并 不 是 人 力 资 源 技 术 的 补 充 ， 而 是 人 力 资 源 技 术 的 重 生 ， 因 此 也 是 人 力 资 源 管 理 的 重 生 。 它 有 助 于 企 业 打 破 传 统 模 式 ， 实 现 更 高 的 效 率 、 灵 活 性 和 创 造 力 。 1 . 解 码 人 力 资 源 技 术 中 的 超 自 动 化 超 自 动 化 超 越 了 自 动 化 ， 因 为 它 在 互 联 资 讯 2 0 2 4 年 1 2 月 2 7 日 3 3 1 9 3 3 2 5 资 讯 【 加 拿 大 】 绩 效 规 划 平 台 U n a S o f t w a r e 获 得 7 5 0 万 加 元 融 资 ， 并 推 出 P e r f o r m a n c e P l a n n i n g U n a S o f t w a r e 是 一 个 灵 活 、 现 代 化 的 规 划 平 台 ， 旨 在 帮 助 企 业 实 现 绩 效 目 标 ， 同 时 适 应 变 化 。 U n a 宣 布 推 出 绩 效 计 划 （ P e r f o r m a n c e P l a n n i n g ） ， 这 标 志 着 U n a 向 综 合 财 务 计 划 平 台 发 展 的 一 个 里 程 碑 。 在 推 出 该 产 品 的 同 时 ， U n a 还 获 得 了 7 5 0 万 加 元 的 融 资 ， 用 于 推 动 创 新 和 全 球 扩 张 。 什 么 是 绩 效 规 划 ？ “ S a f e t y C h a i n 软 件 公 司 首 席 财 务 官 D r e w S t o 资 讯 2 0 2 4 年 1 2 月 2 7 日 3 3 1 9 3 3 2 5 资 讯 【 悉 尼 】 本 地 服 务 在 线 市 场 A i r t a s k e r L i m i t e d 获 得 6 0 0 万 美 元 融 资 ， 以 促 进 美 国 的 临 时 工 经 济 发 展 美 国 首 家 媒 体 换 股 权 基 金 M e r c u r i u s M e d i a C a p i t a l ( M M C ) 宣 布 向 领 先 的 本 地 服 务 在 线 市 场 A i r t a s k e r L i m i t e d 投 资 6 0 0 万 美 元 ， 以 扩 大 其 在 美 国 的 业 务 。 随 着 美 国 “ 零 工 经 济 ” 每 年 贡 献 超 过 1 . 2 万 亿 美 元 ， 并 预 计 将 实 现 两 位 数 的 增 长 ， A i r t a s k e r 的 平 台 已 做 好 充 分 准 备 ， 以 满 足 当 前 的 需 求 并 利 用 未 来 的 扩 张 。 A i r t a s k e r 在 澳 大 利 亚 的 资 讯 2 0 2 4 年 1 2 月 2 6 日 3 3 1 9 3 3 2 5 机 构 专 栏 荣 誉 + 1 ！ 金 蝶 云 ・ 星 瀚 采 购 云 斩 获 “ 金 鼎 产 品 奖 ” 1 2 月 2 5 日 ， 2 0 2 4 “ 鼎 信 杯 ” 信 息 技 术 发 展 论 坛 在 北 京 圆 满 落 幕 。 作 为 企 业 云 服 务 行 业 领 军 企 业 ， 金 蝶 受 邀 出 席 本 次 论 坛 ， 旗 下 金 蝶 云 ・ 星 瀚 采 购 云 收 获 行 业 权 威 肯 定 ， 斩 获 第 三 届 “ 鼎 信 杯 ” 大 赛 “ 金 鼎 产 品 奖 ” ， 再 度 彰 显 金 蝶 在 采 购 管 理 领 域 的 产 品 实 力 和 领 先 地 位 。 本 届 “ 鼎 信 杯 ” 大 赛 是 由 中 国 软 件 评 测 中 心 （ 工 业 和 信 息 化 部 软 件 与 集 成 电 路 促 进 中 心 ） 、 中 关 村 科 学 城 管 委 会 主 办 ， 北 京 赛 迪 出 版 传 媒 有 限 公 司 、 中 关 村 新 兴 科 技 服 务 业 机 构 专 栏 2 0 2 4 年 1 2 月 2 6 日 3 3 1 9 3 3 2 5 资 讯 数 据 伦 理 ： 数 据 科 学 家 在 A I 多 样 性 中 的 关 键 角 色 数 据 驱 动 的 系 统 正 日 益 影 响 着 我 们 的 决 策 、 机 构 和 社 会 。 然 而 ， 随 着 这 些 系 统 在 日 常 生 活 中 越 来 越 深 入 人 心 ， 其 设 计 、 部 署 和 使 用 所 涉 及 的 伦 理 问 题 也 不 容 忽 视 。 伦 理 与 技 术 交 叉 的 一 个 关 键 领 域 是 多 样 性 、 公 平 性 和 包 容 性 （ D E I ） 领 域 。 对 于 数 据 科 学 家 来 说 ， 这 一 交 叉 领 域 蕴 含 着 深 远 的 责 任 ： 确 保 他 们 创 建 的 系 统 不 会 延 续 偏 见 或 不 平 等 ， 而 是 为 建 设 一 个 更 加 公 平 的 社 会 做 出 贡 献 。 数 据 智 能 在 人 工 智 能 系 统 中 的 重 要 性 人 工 智 资 讯 2 0 2 4 年 1 2 月 2 5 日 3 3 1 9 3 3 2 5 H R 科 技 云 图 认 证 机 构 展 播     立 即 申 请 认 证 资 讯 智 能 时 代 ： 技 术 如 何 重 塑 员 工 参 与 ？ 在 技 术 进 步 的 推 动 下 ， 工 作 场 所 正 在 以 惊 人 的 速 度 发 展 。 从 员 工 参 与 到 任 务 管 理 ， 新 的 工 具 、 平 台 和 流 程 正 在 重 新 定 义 一 切 ， 改 变 着 企 业 吸 引 、 留 住 和 聘 用 人 才 的 方 式 。 如 今 ， 现 代 工 作 场 所 不 仅 仅 是 设 立 一 个 办 公 室 或 实 施 远 程 站 点 。 而 是 要 创 建 一 个 能 增 强 员 工 能 力 、 鼓 励 成 长 和 培 养 目 标 的 生 态 系 统 。 对 于 快 速 发 展 的 公 司 而 言 ， 这 包 括 吸 引 和 留 住 顶 尖 人 才 。 技 术 正 在 重 塑 一 切 ， 从 我 们 如 何 让 员 工 参 与 进 来 以 创 建 强 大 的 组 织 文 化 ， 到 自 动 资 讯 2 0 2 4 年 1 2 月 2 4 日 3 3 1 9 3 3 2 5 资 讯 【 美 国 】 A I 驱 动 的 领 导 力 发 展 平 台 T e n o r 获 得 5 4 0 万 美 元 种 子 轮 融 资 ， 以 扩 大 A I 在 领 导 力 培 养 方 面 的 应 用 规 模 T e n o r 是 一 家 人 工 智 能 驱 动 的 领 导 力 发 展 解 决 方 案 提 供 商 ， 致 力 于 帮 助 每 位 管 理 者 提 高 工 作 效 率 。 B a s e 1 0 P a r t n e r s 领 投 了 本 轮 5 4 0 万 美 元 的 融 资 ， R e a c h C a p i t a l 以 及 人 工 智 能 、 人 力 资 源 技 术 和 学 习 领 域 的 著 名 天 使 投 资 人 也 参 与 了 本 轮 融 资 。 研 究 表 明 ， 如 果 管 理 者 更 有 效 率 ， 就 会 对 整 个 组 织 的 生 产 力 和 效 率 产 生 巨 大 影 响 。 全 球 每 年 在 领 导 力 发 展 方 面 的 支 出 高 达 6 0 0 亿 美 元 ， 而 且 资 讯 2 0 2 4 年 1 2 月 2 3 日 3 3 1 9 3 3 2 5 机 构 专 栏 【 F E S C O 】 屡 获 殊 荣 ｜ 北 京 外 企 荣 膺 “ 国 际 人 力 资 源 服 务 领 军 企 业 奖 ” 1 2 月 1 8 日 ， 中 关 村 国 际 人 力 资 源 服 务 联 盟 举 办 2 0 2 4 年 度 会 员 大 会 暨 第 二 届 国 际 人 力 资 源 服 务 业 高 质 量 发 展 研 讨 会 。 北 京 外 企 人 力 资 源 服 务 有 限 公 司 （ 简 称 “ 北 京 外 企 ” ） 凭 借 其 深 厚 的 国 际 人 才 服 务 经 验 和 卓 越 成 就 ， 荣 获 “ 国 际 人 力 资 源 服 务 领 军 企 业 奖 ” 。 中 关 村 国 际 人 力 资 源 服 务 联 盟 监 事 长 、 北 京 外 企 副 总 经 理 曹 联 华 发 表 致 辞 ， 回 顾 了 联 盟 自 2 0 1 9 年 成 立 以 来 所 走 过 的 历 程 ， 并 对 联 盟 未 来 发 展 提 出 了 建 议 。 他 提 到 ， 面 对 疫 情 冲 击 和 机 构 专 栏 2 0 2 4 年 1 2 月 2 3 日 3 3 1 9 3 3 2 5 活 动 【 考 察 】 H R T e c h t a r g e t = _ b l a n k > 订 阅 H R T e c h 周 报 活 动   【 企 业 会 员 】 H R T e c h 企 业 V I P 会 员 服 务 赋 能 企 业 H R 团 队 新 成 长 ， 人 力 资 源 数 字 化 管 理 快 人 一 步 ！ 【 我 有 需 求 】 点 击 这 里 提 交 H R 数 字 化 需 求 ， 专 业 顾 问 服 务 【 云 图 】 H R 科 技 云 图 高 清 下 载 企 业 采 购 最 佳 指 南 【 品 牌 】 H R 科 技 云 图 重 磅 推 出 2 0 2 4 H R 机 构 优 秀 品 牌 发 展 计 划 【 深 圳 】 I n s p i r e 2 0 2 5 人 力 资 源 科 技 趋 势 发 展 论 坛 3 月 1 3 日 举 办 【 评 选 】 2 0 2 5 人 力 资 源 科 技 年 度 大 奖 评 选 提 名 【 订 阅 】 全 球 最 新 H R 科 技 与 未 来 工 作 等 资 讯 ， 第 一 时 间 了 解 【 收 藏 】 2 0 2 5 H R 科 技 趋 势 专 题 汇 聚 2 0 2 5 及 未 来 H R 发 展 趋 势 机 构 专 栏 快 讯 人 瑞 人 才 引 入 博 彦 科 技 成 为 战 略 股 东 ， 共 同 探 索 国 内 外 企 业 数 字 化 转 型 升 级 机 遇 2 0 2 4 年 1 2 月 3 0 日 【 深 圳 】 开 年 盛 会 ： I n s p i r e 2 0 2 5 人 力 资 源 科 技 发 展 趋 势 论 坛 3 月 1 3 日 深 圳 举 办 ， 预 定 席 位 ， 抢 占 先 机 2 0 2 4 年 1 2 月 1 7 日 【 下 载 】 1 2 月 最 新 版 H R 科 技 云 图 高 清 下 载 ！ 企 业 H R 采 购 最 佳 指 南 ， 一 图 尽 览 人 力 资 源 科 技 概 况 2 0 2 4 年 1 2 月 1 7 日 【 重 装 上 阵 】 N e w ！ 欢 迎 优 秀 H R 服 务 机 构 加 入 2 0 2 5 版 H R T e c h 机 构 会 员 ， 是 您 数 智 升 级 ， 品 牌 飞 跃 的 优 先 选 择 ! 2 0 2 4 年 1 2 月 1 3 日 《 A I 在 企 业 人 力 资 源 中 的 应 用 专 项 调 研 》 诚 邀 您 参 与 2 0 2 4 年 1 2 月 1 2 日 热 文 1 中 华 英 才 网 获 得 2 . 5 亿 元 人 民 币 注 资 2 大 数 据 分 析 公 司 R u b i k l o u d 获 7 0 0 万 美 元 A 轮 融 资 ， 投 资 方 多 来 自 中 国 3 人 员 分 析 专 家 D a v i d G r e e n ： 2 0 1 9 年 人 力 资 源 的 1 0 个 预 测 4 团 队 的 成 长 性 必 须 二 次 导 为 正 5 观 点 ： “ 人 ” 将 成 为 二 十 一 世 纪 的 创 新 平 台 6 【 财 报 】 W o r k d a y 公 布 2 0 2 2 财 年 Q 3 第 三 季 度 财 务 业 绩 7 区 块 链 对 学 习 意 味 着 什 么 ？ 8 H R T e c h 一 周 ： 创 业 者 应 该 这 样 招 募 自 己 的 员 工 9 大 数 据 营 销 分 析 公 司 A m p l e r o 获 得 8 0 0 万 美 元 A 轮 融 资 ， 利 用 机 器 学 习 技 术 预 测 客 户 生 命 周 期 价 值 1 0 【 H R T e c h C h i n a 专 稿 】 2 0 1 7 年 0 3 月 人 力 资 源 科 技 投 融 资 小 结 视 频 T o v i e w t h i s v i d e o p l e a s e e n a b l e J a v a S c r i p t , a n d c o n s i d e r u p g r a d i n g t o a w e b b r o w s e r t h a t s u p p o r t s H T M L 5 v i d e o 标 签 人 力 资 源 员 工 体 验 人 工 智 能 A I 美 国 融 资 s a a s 招 聘 收 购 A 轮 融 资 l i n k e d i n 种 子 轮 在 线 教 育 h r 财 报 扫 一 扫 加 微 信 h r t e c h c h i n a 会 议 及 评 选 品 牌 2 5 0 0 0 0 + H R 每 天 都 能 获 得 H R 科 技 前 沿 趋 势 文 章 及 见 解 。 马 上 订 阅 关 于 我 们   | 商 务 合 作   | 加 入 我 们   | 2 0 2 2 新 版 员 工 体 验 旅 程 图   | C h a t G P T 与 H R   | 2 0 2 4 年 H R T e c h 活 动 计 划   | H R 出 海 频 道   | H R 云 图   | 资 料 下 载   | 员 工 体 验 研 究 院   | 北 美 华 人 人 力 资 源 协 会   | 马 上 加 入 出 海 俱 乐 部   | 2 0 2 4 版 员 工 体 验 旅 程 图   | 2 0 2 4 H R 机 构 优 秀 品 牌 发 展 计 划   | 推 动 H R 工 作 中 实 践 负 责 任 A I 的 倡 议 书   | N A C S H R   | 出 海 北 美 第 一 站 E m a i l : h i @ h r t e c h c h i n a . c o m 关 注 我 们 在 微 信 h r e f = j a v a s c r i p t : v o i d ( 0 ) ; t a r g e t = _ b l a n k > C o p y r i g h t © 2 0 2 5 H R T e c h C h i n a . A l l R i g h t s R e s e r v e d . 沪 I C P 备 0 8 0 0 5 0 4 9 号 4 . × 登 录 用 户 注 册 微 信 登 录 手 机 号 码 密 码 保 持 登 录 忘 记 密 码 登 录

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